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如果被脅迫解除勞動關系勞動者可拒絕簽訂協議

【政策解讀】2007-12-16 00:00

針對勞動合同法即將實施、勞資關系出現許多新問題的情況,重慶市勞動保障局日前發布意見指出,單位給予經濟補償讓勞動者自愿解除勞動關系屬于規避勞動合同法的行為。
重慶市勞動保障局有關負責人表示,如果勞動者被脅迫與企業簽訂自愿解除勞動關系協議書的,勞動者可以拒絕簽訂協議,要求用人單位繼續履行勞動合同,提供工作崗位并支付勞動報酬,也可以向勞動保障行政部門進行投訴,或向勞動仲裁機構申請認定企業的該行為違法,解除勞動關系協議書無效。因用人單位威脅、強迫,勞動者已經與用人單位簽訂了自愿解除勞動關系協議書的,勞動者應當注意收集用人單位威脅、強迫的相關證據,比如強制要求簽訂協議的通知等,以便以后主張所簽訂的協議無效。
 

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