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深圳最低工資標準:1100元/月,有望綬解招工難

【政策解讀】2010-06-10 00:00

最低工資立法以來首次實現全市統一標準,寶龍兩區上調幅度全國最高
提高最低工資標準有助緩解“招工難”。圖為寶安一電子廠工人在工作。(資料圖片)
今年7月起,我市最低工資標準上調到1100元/月,非全日制就業勞動者小時最低工資標準上調到9.8元/小時。昨天,記者從市人力資源和社會保障局召開的新聞發布會上獲悉,此次是我市自1994年對最低工資立法以來,首次實現全市標準統一。調整后,寶安龍崗(含光明和坪山新區)提高幅度達22.2%,上調幅度全國最高。
最低工資標準首次全市統一
據市人力資源和社會保障局局長王敏介紹,今年7月起,我市將提高全市最低工資標準,其中,全日制就業勞動者最低工資標準:1100元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準:9.8元/小時。
采訪中記者獲悉,此次是我市自1994年實施《深圳經濟特區最低工資條例》以來,第一次消除了原來特區內外最低工資標準的差異,實現了全市各區標準的統一,從而適應全市一體化發展的要求。
王敏告訴記者,此次調整是在2009年應對金融危機期間最低工資標準沒有調整的情況下,綜合兩年的情況做出的調整,平均增幅達15.8%,其中,羅湖、南山、福田、鹽田調整幅度約為10%;寶安龍崗(含光明和坪山新區)提高幅度高于其他各區,增長幅度最大,達22.2%,這將有利地保障寶安、龍崗半數以上外來勞動者工資收入的增長。
最低工資增長有助緩解“招工難”
據王敏介紹,我市多年來經濟持續快速發展,相比之下,全市近800萬外來勞務工的工資收入仍然偏低。市最低工資占上年在崗職工平均工資的比重,從1992年的58.6%下降到目前的30%左右,最低工資調整幅度落后于經濟發展和居民收入提高的速度。適度提高最低工資標準,讓低收入勞動者共享經濟社會發展的成果,有利于緩解工資收入差距擴大趨勢,提高勞動者的生活質量,促進勞動關系的和諧穩定。
據了解,目前全國包括廣州在內的近10個省(市)均大幅調整了最低工資標準,其中上海達1120元/月,杭州和廣州均為1100元/月。而我市此前的工資標準與長三角地區和廣州相比已有一定差距,相對內地的優勢也已不明顯。上半年部分企業還出現了“招工難”,提高最低工資標準后有望得到緩解。
此次全市實行統一的最低工資標準,寶安、龍崗(含光明和坪山新區)從過去的900元/月提高到1100元/月,調整幅度較大。短期內可能會導致部分勞動密集型企業面臨人工成本增加的壓力。對此,王敏希望這類企業以此次最低工資標準的調整為契機,通過加快技術創新和產業結構升級,來提高企業的核心競爭力。
深圳最低工資標準為何不再領跑全國?
一直以來,我市的最低工資標準均領跑全國,但此次上調后,我市的最低工資標準卻比上海1120元/月的標準要低,與廣州、杭州持平。為何會出現這樣的情況?
王敏昨解釋說,從目前來看,上海的水平在全國各省市當中最高,深圳仍然處于較高水平,但不是最高水平。這次的標準主要考慮我市最低工資標準重點放在了特區內外一體化方面。過去特區內和特區外最低工資水平一直有差距,這和特區內外在產業結構、勞動用工、城市管理這方面的差異化有關。此次全市統一最低工資標準是一個重大的進步,也是我市最低工資標準歷史上一個有里程碑意義的事件,既然考慮到特區內外統一,那就要適當考慮到承受能力。
“如果單就特區內調整的話,比如說從1000元調整到1200元,這不是大問題,對于特區內企業絕大多數可以承受。但是如果把這個幅度全市統一,我們測算了一下,寶龍加光明坪山的增長幅度就會達到33%,由此帶來的小時加班成本的用工增長和社保基數也會隨之加大,所以最低工資標準的提高應該是適度的,要從實際出發。”
王敏說,此次最低工資標準上調到1100元/月,對于原來的特區外來說,已經提高了22.2%,這個幅度已經相當大了,現在20多個已經調整最低工資標準的省(市)當中,其調整幅度一般都在10%—15%之間,只有個別省(市)達到了20%。從外來勞動者受益角度來說,其權益并沒有減少,因為外來勞務工主要集中在寶安、龍崗兩區(含光明新區、坪山新區),他們最低工資標準提高的幅度是很大的。
 
 
 
 

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